Luật viên chức 2010 (luật số 58/2010/QH12) được Quốc hội thông qua ngày 15/11/2010 và chính thức có hiệu lực từ 1/1/2012, là văn bản pháp luật nền tảng điều chỉnh toàn bộ chế độ đối với viên chức làm việc trong các đơn vị sự nghiệp công lập tại Việt Nam. Đến năm 2019, luật được sửa đổi, bổ sung bởi luật 52/2019/QH14 (có hiệu lực từ 1/7/2020) với nhiều điểm mới tiến bộ, phù hợp hơn với thực tiễn.

Bài viết này tổng hợp đầy đủ, chính xác các quy định quan trọng nhất của luật viên chức 2010 sửa đổi 2019 và đồng thời giới thiệu lý do vì sao Công ty luật TNHH Chuẩn A hiện đang là đơn vị uy tín hàng đầu tại Đồng Nai trong lĩnh vực tư vấn, hỗ trợ pháp lý về luật viên chức.

1. Những điểm quan trọng nhất của luật viên chức 2010 (sửa đổi 2019):

Đối tượng áp dụng

Viên chức là công dân Việt Nam được tuyển dụng theo vị trí việc làm, làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập theo chế độ hợp đồng làm việc, hưởng lương từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập.

Hợp đồng làm việc

Hai loại:

• Hợp đồng làm việc không xác định thời hạn (loại chính, áp dụng cho hầu hết viên chức chính thức).
• Hợp đồng làm việc xác định thời hạn (từ 12-60 tháng) áp dụng với viên chức mới tuyển, viên chức làm việc tại vùng đặc biệt khó khăn hoặc vị trí việc làm theo dự án.

Tuyển dụng viên chức

- Nguyên tắc: Công khai, minh bạch, công bằng, cạnh tranh và đúng pháp luật.

- Hình thức: Thi tuyển hoặc xét tuyển (ưu tiên xét tuyển với người có tài năng, người dân tộc thiểu số, vùng khó khăn…).

- Từ 2020: Bỏ thi ngạch, chuyển sang thi/xét theo vị trí việc làm.

Quyền của viên chức (điều 12 luật sửa đổi)

• Được hưởng lương, phụ cấp đúng ngạch bậc, vị trí việc làm;
• Được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, nghỉ phép năm, nghỉ lễ tết…;
• Được đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ;
• Được bảo vệ danh dự, nhân phẩm, bí mật cá nhân.

Nghĩa vụ của viên chức (điều 13)

• Tuân thủ pháp luật, nội quy đơn vị;
• Thực hiện nhiệm vụ được giao đúng chất lượng, hiệu quả;
• Chịu trách nhiệm về kết quả công việc, không được gây khó khăn, nhũng nhiễu người dân/doanh nghiệp.

Kỷ luật viên chức

- Các hình thức: Khiển trách, cảnh cáo, hạ bậc lương, giáng chức, buộc thôi việc.

- Từ 2020: Bổ sung quy định rõ thời hiệu xử lý kỷ luật, thời hạn xóa kỷ luật (tối đa 5 năm).

Chấm dứt hợp đồng làm việc

Nghỉ hưu, đơn phương chấm dứt hợp đồng (báo trước 45 ngày với hợp đồng không xác định thời hạn, 30 ngày với hợp đồng xác định), bị kỷ luật buộc thôi việc, đơn vị giải thể…

2. Tại sao viên chức tại Đồng Nai lại đang rất cần dịch vụ tư vấn luật viên chức chuyên sâu?

Trong 2 năm gần đây (2023-2025), số lượng vụ việc liên quan đến viên chức tại Đồng Nai tăng mạnh:

• Khiếu kiện về xếp lương, chuyển ngạch, nâng bậc lương;
• Tranh chấp hợp đồng làm việc (đơn phương chấm dứt, bồi thường);
• Xử lý kỷ luật, buộc thôi việc không đúng quy trình;
• Chuyển đổi vị trí việc làm khi các bệnh viện, trường học thực hiện tự chủ tài chính.

Hầu hết viên chức đều không nắm rõ quyền lợi pháp lý, dẫn đến bị thiệt thòi hoặc xử lý sai quy trình khi khiếu nại.

3. Lợi thế vượt trội của Công ty luật TNHH Chuẩn A khi tư vấn luật viên chức tại Đồng Nai:

Công ty luật TNHH Chuẩn A là một trong những công ty luật uy tín nhất tại Đồng Nai chuyên sâu về luật lao động, viên chức, với hơn 12 năm kinh nghiệm và đã hỗ trợ thành công rất nhiều trường hợp viên chức trên địa bàn tỉnh.

6 lợi thế lớn nhất khiến khách hàng luôn chọn Công ty luật TNHH Chuẩn A:

• Đội ngũ luật sư chuyên trách luật viên chức;
• 100% luật sư từng làm việc tại các cơ quan hành chính tỉnh Đồng Nai nên nắm rất rõ thực tiễn áp dụng luật tại địa phương;
• Thường xuyên tham gia bảo vệ viên chức trong các vụ kỷ luật, khiếu nại tại UBND tỉnh Đồng Nai, Tòa án nhân dân tỉnh Đồng Nai;
• Tỷ lệ thắng/thành công cao;
• Hơn 93% trường hợp khiếu kiện kỷ luật, buộc thôi việc được hủy bỏ hoặc giảm nhẹ hình thức;
• Rất nhiều viên chức được hỗ trợ đòi lại quyền lợi lương, phụ cấp, chế độ nghỉ hưu đúng quy định.

Văn phòng ngay trung tâm Biên Hòa, hỗ trợ nhanh 24/7:

- Địa chỉ: L241, khu dân cư Phú Gia 2, khu phố 5A, phường Trảng Dài, tỉnh Đồng Nai.

- Khách hàng ở Long Khánh, Trảng Bom, Nhơn Trạch, Long Thành, Xuân Lộc… đều di chuyển dễ dàng trong ngày.

Chi phí minh bạch, tư vấn miễn phí ban đầu:

• Tư vấn trực tiếp/qua điện thoại/Zalo hoàn toàn miễn phí;
• Biểu phí dịch vụ được công khai rõ ràng, thấp hơn 20-30% so với các hãng luật lớn tại TPHCM.

Dịch vụ trọn gói từ A-Z:

• Soạn đơn khiếu nại, tố cáo;
• Đại diện làm việc với cơ quan chủ quản, Sở nội vụ, UBND tỉnh Đồng Nai;
• Khởi kiện hành chính tại TAND tỉnh Đồng Nai;
• Hỗ trợ đàm phán thỏa thuận chấm dứt hợp đồng có lợi nhất cho viên chức.

Cam kết hoàn tiền nếu không đạt kết quả đã thỏa thuận: Đây là cam kết mà rất ít công ty luật dám đưa ra.

Luật viên chức 2010 (sửa đổi 2019) mang lại nhiều quyền lợi chính đáng cho viên chức, nhưng để bảo vệ được quyền lợi đó, bạn cần có đơn vị pháp lý am hiểu sâu và giàu kinh nghiệm thực chiến tại địa phương.

Nếu bạn đang là viên chức tại Đồng Nai và gặp bất kỳ vướng mắc nào liên quan đến:

• Tuyển dụng, hợp đồng làm việc;
• Xếp lương, nâng bậc, phụ cấp;
• Kỷ luật, buộc thôi việc;
• Nghỉ hưu, chế độ bảo hiểm;
• Chuyển đổi vị trí việc làm.

Hãy liên hệ ngay Công ty luật TNHH Chuẩn A để được tư vấn miễn phí và hỗ trợ tốt nhất:

• Địa chỉ: L241, khu dân cư Phú Gia 2, khu phố 5A, phường Trảng Dài, tỉnh Đồng Nai;
• Điện thoại: (0251)3818286;
• Hotline: 0913.463.138;
• Email: info@salaw.com.vn.