Lĩnh vực : Lao động
Vị trí : Tất cả
Luật lao động là một lĩnh vực pháp luật quan trọng, đóng vai trò điều chỉnh các mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động. Bài viết dưới đây sẽ giải thích chi tiết phạm vi điều chỉnh của luật lao động, giúp bạn hiểu rõ hơn về vai trò và tầm quan trọng của nó trong đời sống và sản xuất.
Luật lao động là một bộ phận của hệ thống pháp luật Việt Nam, quy định về các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, quyền lợi và nghĩa vụ của các bên trong mối quan hệ này.
Mục tiêu của luật lao động là đảm bảo môi trường làm việc công bằng, an toàn và lành mạnh, đồng thời bảo vệ quyền lợi chính đáng của người lao động và người sử dụng lao động.
Phạm vi điều chỉnh của luật lao động bao gồm:
Quan hệ lao động là trọng tâm của luật lao động, bao gồm:
Ngoài quan hệ lao động trực tiếp, luật lao động còn điều chỉnh các quan hệ xã hội khác liên quan đến lao động, bao gồm:
Luật lao động cũng quy định về các điều kiện làm việc, như:
Luật lao động áp dụng cho các nhóm lao động khác nhau, bao gồm:
Theo bộ luật lao động 2019, có một số thay đổi đáng chú ý:
Luật lao động không chỉ là công cụ bảo vệ quyền lợi của người lao động, mà còn tạo nền tảng cho sự hợp tác bền vững giữa người lao động và người sử dụng lao động. Việc nắm rõ phạm vi điều chỉnh của luật lao động giúp các bên hiểu rõ quyền và nghĩa vụ của mình, từ đó xây dựng môi trường làm việc hài hòa và hiệu quả.